Les startups trouvent un meilleur accès aux talents alors que les entreprises de pointe suppriment des emplois

Briana Bell cherche à changer d’emploi cette année après avoir travaillé chez Pouvoir d’achat une CasséSon approche du marché a changé par rapport aux années précédentes.

Lorsque les licenciements ont frappé l’industrie technologique pour la première fois en plus d’une décennie et que l’embauche gratuite s’est répandue dans la Silicon Valley, Bell a envisagé ses options. Il a atterri dans une petite entreprise privée appelée Everlaw, qui propose un logiciel de litige basé sur le cloud.

“Je regarde d’autres grandes entreprises dans la région de la baie de San Francisco”, a déclaré Bell dans une interview. “Everlaw est probablement l’entreprise la moins performante que j’aie jamais interviewée.”

Ce n’était pas la première fois qu’il entendait parler d’Everlaw. L’entreprise l’a contacté pour la première fois en 2019, mais à l’époque, il a choisi de rejoindre Salesforce en tant qu’analyste senior.

L’environnement est très différent maintenant.

Après dix ans sans expansion, l’industrie technologique fait face à une crise majeure en 2022. Certaines des plus grandes entreprises ont été licenciées, tandis que d’autres ont réussi à embaucher. En novembre, Meta, Amazon, Twitter, Salesforce et HP ont annoncé d’importantes réductions de personnel.

Plus de 50 000 techniciens ont été licenciés en novembre, selon les données recueillies par le site Layoffs.fyi. Le total annuel est supérieur à 150 000.

“Pour offrir des emplois technologiques et éviter d’être embauchés par de grandes entreprises technologiques, les gens recherchent des partenariats avec des entreprises technologiques plus petites”, a déclaré Christopher Fong, fondateur de Xoogler.co, un site pour les anciens employés de Google.

N’ayant pas la stabilité offerte par les plus grandes entreprises technologiques, les employés se tournent vers les startups et les entreprises de taille moyenne qui offrent de la flexibilité et, dans certains cas, la capacité d’avoir un impact important.

Bell a déclaré que le nombre de gros titres sur les suppressions d’emplois aux postes de direction de l’entreprise avait façonné son processus décisionnel.

En ce qui concerne les startups, il doit avoir confiance en les affaires. L’effondrement de l’industrie technologique cette année et les turbulences dans l’ensemble de l’industrie ont entraîné une baisse significative du capital des entreprises et un arrêt complet du marché des introductions en bourse.

“J’ai essayé de ne pas penser à la technologie pendant les entretiens”, a déclaré Bell. Mais il a admis: “C’est très important dans la prise de décision de mon entreprise, et je dois m’assurer que l’entreprise est en bonne position financière. se lever et les dirigeants font preuve de pragmatisme.”

Rich Liu a été embauché comme directeur financier d’Everlaw peu de temps avant la fusion de Bell. Liu occupait auparavant le même poste chez TripActions, une startup de grande valeur proposant des applications de voyage.

“D’où je suis assis, nous savons vraiment que ce mouvement du marché peut être un point d’orgue pour les startups d’attirer les meilleurs talents, en particulier ceux qui, comme nous, mûrissent”, a déclaré Liu. “C’est un énorme gaspillage de talents techniques, mais il y a toujours accès aux startups.”

Les recruteurs ont déclaré à CNBC que le marché de l’emploi technologique restera tendu, même si les travailleurs reçoivent moins d’offres à l’époque que les années précédentes.

Lauren Illovskypartenaire talent non alphabet La société de capital-risque CapitalG a déclaré qu’elle “a facilité l’embauche” pour les sociétés du portefeuille de la société. Il a désigné le fournisseur de cloud computing Databricks comme l’entreprise qui continue d’avoir le plus d’offres d’emploi.

“Ils ont des produits dont ils ont besoin pour construire et expédier, ils ont donc besoin de gens”, a déclaré Ilovsky.

En 2022, la technologie est meilleure que jamais. Partage depuis tous les FAANG (Facebook, Amazon, Pomme, netflix et Google) ont atteint des records entre juin et décembre de l’année dernière, et leur domination sur leurs entreprises semble assurée.

Tous ont été disputés cette année, à des degrés divers. Facebook (maintenant Meta) a perdu les deux tiers de ses actifs et a déclaré le mois dernier qu’il licenciait 13% de ses effectifs. Amazon a réduit ses effectifs de moitié et réembauché ses employés. Netflix a supprimé environ 450 emplois en deux séries de suppressions d’emplois, et le PDG d’Alphabet, Sundar Pichai, a déclaré aux employés en juillet que l’entreprise prolongerait l’embauche jusqu’en 2023.

“C’est le moment idéal pour commencer à recruter des talents si vous n’êtes pas en concurrence avec l’une des sociétés FAANG”, a déclaré Megan Slabinski, présidente du district de la côte ouest pour la planification stratégique. Robert Demi.

Barry Padgett, PDG de la plateforme de données client Ampère, partage ce sentiment.

“Il est beaucoup plus facile de garder les gens maintenant parce qu’ils ne reçoivent pas 17 appels par jour de recruteurs”, a déclaré Padgett, qui est en affaires depuis 6 ans à Seattle, le plaçant sur le même marché qu’Amazon et. Microsoft.

Le PDG de la société de cybersécurité Evict, Dave Merkel, a déclaré que son entreprise de 470 personnes prévoyait de recruter plus de 50 postes dans les mois à venir.

“Cette période de l’année n’est pas très occupée pour nos recruteurs, mais maintenant ils sont très occupés car nous constatons un afflux de personnes de certaines de ces entreprises”, a déclaré Merkel. “S’ils sont responsables mais inquiets de ce qui va se passer l’année prochaine ou des vacances, ils sont plus intéressés.”

Gullie est très jeune, avec moins de cinq employés. Rachael Annabelle Yong, co-fondatrice de Horowitz Launch House, soutenue par Andreessen, a déclaré que le recrutement s’était amélioré ces derniers mois.

Yong dit que c’est un thème qui traverse une grande partie de son site Web.

“La plupart de mes amis sont des fondateurs de startups, et ils disent que c’est le moment idéal pour investir”, a déclaré Yong, qui a lancé Gullie l’année dernière. “J’ai parlé à des gens dans les grandes entreprises technologiques maintenant, et ils sont très ouverts aux opportunités dans les premiers stades, et certains viennent nous voir.”

Bell et d’autres acteurs de l’industrie qui ont parlé à CNBC ont déclaré qu’ils recherchaient des entreprises qui offrent un sens aigu de la valeur ou une mission plus simple, qui se perd souvent avec le temps. Ils voulaient également avoir un impact plus important que ce qui est souvent possible avec des entreprises géantes.

“Quand je regarde les entreprises, je pense à la façon dont le travail que j’apporte à cette entreprise peut avoir un impact réel sur la façon dont elles vont sur le marché”, a déclaré Bell. “Si vous avez une participation dans une grande entreprise, comme nous l’avons vu avec Facebook et Twitter, certaines de leurs participations n’ont pas le même impact sur l’entreprise.”

Bell a déclaré qu’il avait été influencé par les incidents présumés des deux dernières années. Sa première semaine chez Salesforce a coïncidé avec le meurtre de George Floyd, tué en mai 2020 alors qu’il était en prison.

“Il a vraiment éteint le feu que j’ai appris en sciences politiques et en politique”, a-t-il déclaré, ajoutant qu’il mettra l’accent sur les valeurs d’une entreprise dans sa recherche de carrière.

Outre les thèmes de la justice raciale et de l’égalité, Liu a déclaré que pendant la pandémie de Covid-19, “il est devenu important de trouver une organisation dont la mission est d’être avec moi”.

Padgett d’Amperity a déclaré que la pandémie avait changé la façon dont les gens perçoivent leur travail.

“Il semble que si vous voulez quelque chose de plus que de rester assis à la maison toute la journée en tant que membre d’un groupe de 100 000 personnes et de vous sentir comme un numéro, alors vous cherchez plus de personnes qui partagent les mêmes idées dans un cadre personnel”, Padgett “Les gens demandent , ‘comment puis-je avoir un plus grand effet si je travaille mon cœur en 12 heures depuis ma chambre d’amis.’

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