Vous n’avez pas à attendre de devenir un employé pour savoir si l’entreprise fonctionnera bien pour vous. Un bon salaire avec des avantages sociaux, une culture et une motivation d’équipe et un leadership fort sont quelques-unes des choses qui font un excellent lieu de travail. Voici quelques conseils pour savoir si une entreprise a tout cela et plus encore.
1. Consultez les meilleures listes d’entreprises
Il existe des entreprises fiables qui ont organisé les meilleures entreprises. Vous pouvez consulter la liste Great Place to Work et la liste Fortune des 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler. L’étude Great Place to Work montre qu’un “Great Place to Work” doit instaurer la confiance entre les employés et la direction. Cette confiance s’obtient grâce à de nombreux facteurs : la confiance, l’honnêteté, l’amitié, le respect et la fierté.
LinkedIn classe les meilleures entreprises américaines sur la base de sept piliers qui stimulent la croissance des entreprises : possibilité d’avancement, croissance des compétences, stabilité de l’entreprise, opportunités externes, entreprise d’affinité professionnelle, diversité des sexes et niveau d’éducation. Ils exigent que les entreprises aient un minimum de 500 employés dans le pays.
Parmi les autres publications qui publient des listes des meilleurs artistes, citons Inc. et Forbes. Gardez à l’esprit que ce sont les meilleurs endroits pour travailler dans des situations spécifiques. Réfléchissez bien à la manière dont l’entreprise a obtenu ses données. Parfois, une liste est simplement basée sur les différentes opinions de l’auteur ou des groupes de rémunération.
2. Lisez les nouvelles
Ce qu’une entreprise dit sur son site Web est très différent de ce que font ses employés dans la vraie vie. Les journalistes peuvent publier des articles d’opinion et aucun éditeur n’est complètement isolé. Cependant, certaines sources d’information font la promotion d’histoires sensationnelles pour obtenir des idées ou des articles qui leur sont utiles.
Suivez des sources d’information internationales indépendantes et indépendantes pour découvrir la vérité derrière des entreprises prestigieuses. Des publications en ligne telles que BBC Worklife et le Wall Street Journal publient souvent des articles sérieux et approfondis qui révèlent ce qui se passe à huis clos. Suivez ces sites Web pour trouver des informations sur les entreprises et les entreprises qui licencient des travailleurs ou sur les problèmes liés à la main-d’œuvre.
3. Utilisez votre profil LinkedIn
Vous pouvez utiliser LinkedIn pour entrer en contact avec les employés des entreprises qui vous intéressent. Tout d’abord, apprenez à utiliser efficacement la recherche LinkedIn pour améliorer votre recherche d’emploi. L’Internet Canada Vous pouvez trouver des employés travaillant dans une entreprise. Entrez le nom de l’entreprise dans le moteur de recherche LinkedIn pour trouver des employés. Une liste de profils devrait apparaître.
N’oubliez pas d’être précis et juste lorsque vous demandez à quelqu’un de vous contacter. Adressez-vous à lui par son nom et dites-lui pourquoi vous lui envoyez un e-mail. Voici un exemple qui peut être modifié :
Vous pouvez approcher les anciens employés de l’entreprise. Puisque ces employés ne sont plus impliqués dans l’entreprise, il y a plus à dire. N’oubliez pas de garder votre conversation professionnelle, même si vous ne connaissez pas la personne.
4. Lisez les avis sur les entreprises
Vous pourriez ne pas vous sentir à l’aise pour vous connecter avec quelqu’un que vous ne connaissez pas sur LinkedIn. Si c’est le cas, la meilleure solution est de lire les avis des entreprises. Heureusement, les sites d’emploi comme Glassdoor recueillent en fait des avis d’employés actuels et anciens. Les demandeurs d’emploi peuvent obtenir des informations sur les meilleures entreprises pour lesquelles travailler.
Il est facile de trouver des critiques d’entreprises sur ces forums. Recherchez la page Avis de Glassdoor et filtrez les résultats par entreprise, fonction et lieu. Vous pouvez trouver les meilleurs endroits pour travailler sur son site Web. Vous pouvez naviguer par industrie et comparer chaque industrie. Soyez prêt à partager les avis actuels ou passés de votre entreprise, afin de pouvoir participer pleinement aux avis commerciaux.
5. Rejoignez des groupes Facebook
Les utilisateurs de Facebook n’annoncent pas un nom d’entreprise s’ils ont une mauvaise expérience. La critique des employés fait partie des choses qu’il ne faut pas partager sur les réseaux sociaux si vous ne voulez pas nuire à vos entreprises. Cependant, les membres d’un groupe partageront le nom d’un groupe s’ils ont l’intention de le changer.
Les groupes Facebook peuvent fournir des informations précieuses sur la façon dont les choses fonctionnent pour toute entreprise. Par exemple, il existe des organisations permettant aux personnes de changer de carrière dans des industries spécifiques. Vous pouvez voir pourquoi certains professionnels choisissent de se rediriger vers d’autres entreprises.
6. Frais de recherche et avantages
Gallup a interrogé des milliers de travailleurs américains sur ce qu’ils attendent d’un emploi. La plupart d’entre eux, 64%, ont répondu “une augmentation significative des revenus ou des avantages” comme “très important”. Si vous êtes l’un de ces employés, recherchez l’échelle salariale pour savoir quelles entreprises gardent leurs employés et leur offrent les meilleurs salaires et avantages sociaux.
Un moyen évident est de regarder la description de poste. Cependant, il y a des raisons pour lesquelles les employeurs n’affichent pas les frais sur les offres d’emploi. Si le paiement n’est pas publié, vous pouvez rechercher tarifs en vigueur par compagnie par Comparativement. L’échelle de paie fournit également des informations sur les salaires basées sur les données fournies par les employés.
7. Posez des questions précises lors de votre entretien d’embauche
Si vous avez la possibilité d’aller à un entretien d’embauche, vous pouvez prendre le temps de poser des questions. L’entretien est une rue à double sens où les deux parties évaluent si elles sont compatibles l’une avec l’autre. Posez des questions spécifiques pour vous aider à mieux comprendre la culture de l’entreprise et les politiques des employés :
- Pouvez-vous décrire votre processus de gestion ?
- Pourquoi ce dernier est-il parti à ce poste ?
- A quoi ressemble ma journée type à ce poste ?
- Quelles sont les chances de réussite à ce poste ?
- Quelle est votre évaluation de poste ?
- Quels sont les principaux problèmes de l’entreprise ?
- Quels événements d’entreprise organisez-vous ?
- Avez-vous une armoire?
- Comment rémunérez-vous vos employés ?
- Quelle est la meilleure chose à propos de travailler ici ?
- Que dois-je accomplir au cours de mes trois premiers mois ?
- Quelle est votre politique de vacances et de travail à distance ?
Trouvez du travail avec les meilleures entreprises
Personne ne veut être dans un mauvais travail. Toutes les entreprises ont leurs problèmes, mais vous pouvez filtrer celles qui ne se soucient pas du bien-être des employés ou de la croissance de l’entreprise. En choisissant un travail, vous perdez du temps et pouvez affecter votre santé mentale.
La concurrence pour postuler aux meilleures entreprises est féroce. Mais vous pouvez vous démarquer des autres candidats avec votre CV. Si vous avez déjà créé un poste dans une organisation particulière, lisez quelques conseils pour rédiger un CV réussi.
